Интервью с работодателем

1.      Почему в компании постоянно открыты вакансии специалистов по продажам?

ГК «Еврохимсервис» - динамично развивающееся  предприятие: растут объемы продаж, развиваются новые направления, новые территории, появляются новые партнеры.

В компании приветствуется карьерное  развитие персонала, поэтому  на определенные позиции мы рассматриваем внутренних кандидатов. Но, в то же время, мониторим рынок в поисках именно нашего кандидата, проактивного и нацеленного на результат.

 

2.      Существует ли в компании дресс-код?

Дресс-код подчеркивает солидность и статус компании, демонстрирует уважение к деловым партнерам и клиентам. Не так давно нашей компанией введен дресс-код. Имидж компании создается каждым из ее сотрудников. Ваш внешний вид – составляющая Вашего успеха. 

 

3.      Командировки. Насколько они частые/длительные?

На позициях специалистов по поставкам сельскохозяйственной  техники  командировки  - это еженедельные поездки к клиентам.

Сотрудники, работающие в отделах сопровождения бизнеса, редко выезжают в командировки, в основном, с целью прохождения обучения.

 

4.      Обучает ли компания своих сотрудников?

Успех компании в первую очередь зависит от того, какие люди в ней работают. Качественный продукт и успешный бренд, безусловно, важны, но главную роль все равно играют сотрудники, которые могут  грамотно управлять бизнес-процессами компании. Именно поэтому ГК «Еврохимсервис» сфокусирована на профессиональном развитии своих сотрудников. В рамках корпоративного обучения существуют множество профессиональных курсов, включающих в себя коммуникативные, управленческие и технические тренинги, предназначенные как для новых сотрудников, так и для более опытных.  Программы обучения реализуются за счет средств работодателя, как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами.

 

5.      Дают ли девайсы/гаджеты сотрудникам в пользование или для работы?

Каждый сотрудник в компании имеет корпоративный сотовый телефон и симкарту с лимитом на месяц, оплата которого полностью за счет компании.

Некоторые категории сотрудников получают для работы планшет и доступ в интернет, так же за счет компании.

 

6.      Социальный пакет и бонусы для сотрудников – есть ли они?

Помимо стандартных для работодателя обязательств, а именно: официальное трудоустройство, «белая зарплата», оплачиваемые два раза в год отпуска и официальные больничные листы, в компании ГК «Еврохимсервис» для сотрудников в офисе существуют регламентированные кофе-брейки.

Компания заинтересована в профессиональном развитии своих сотрудников, поэтому обучение персонала полностью за ее счет.

Подводя итоги года, сотрудникам, отработавшим в компании пять и десять лет, вручаются серебряные и золотые корпоративные значки.